Auditor wewnętrzny Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy zgodnie z wymaganiem normy ISO 45001:2018
Auditor wewnętrzny Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy zgodnie z wymaganiem normy ISO 45001:2018
Dowiedz się, jak auditor wewnętrzny ISO 45001 może wspierać procesy operacyjne i poprawiać warunki pracy w organizacji.
AUDITOR WEWNĘTRZNY SYSTEMU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ZGODNIE Z WYMAGANIEM NORMY ISO 45001
Auditowanie ISO 45001 polega na systematycznym sprawdzaniu, czy system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy został w organizacji właściwie zaplanowany, wdrożony, utrzymywany i czy rzeczywiście działa skutecznie w codziennej praktyce. Taki audit nie ogranicza się do przeglądu dokumentacji, lecz obejmuje również ocenę tego, jak organizacja identyfikuje zagrożenia, ocenia ryzyka i szanse, spełnia wymagania prawne, angażuje pracowników w konsultacje, zarządza zmianami oraz nadzoruje działania mające wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. W praktyce auditowanie ISO 45001 obejmuje przygotowanie programu auditów, planowanie konkretnego auditu, analizę dokumentów systemowych, prowadzenie rozmów, obserwacje w obszarach pracy, zapisywanie spostrzeżeń, formułowanie niezgodności oraz przygotowanie raportu i ocenę działań poauditowych. Jego celem jest więc nie tylko potwierdzenie zgodności z wymaganiami normy, ale także ocena skuteczności działań BHP, wykrycie słabych punktów systemu oraz wskazanie obszarów, które wymagają doskonalenia, aby ograniczać ryzyko zawodowe i wzmacniać bezpieczeństwo operacyjne organizacji
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do samodzielnego planowania, prowadzenia i dokumentowania audytów wewnętrznych systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodnie z wymaganiami normy ISO 45001:2018 oraz wytycznymi audytowania według PN-EN ISO 19011. Uczestnicy nabędą wiedzę oraz praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego identyfikowania niezgodności, oceny zgodności z wymaganiami oraz inicjowania działań doskonalących.
Program Szkolenia
Program Szkolenia
1.Zasady auditowania wg PN-EN ISO 19011:
- Zarządzanie programem audytów.
- Praktyczne ćwiczenia w planowaniu auditów na przykładzie modelowej firmy.
- Przeprowadzanie auditu.
- Przegląd dokumentacji objętej auditem.
- Przygotowanie planu realizacji auditu.
- Podział zadań w ramach zespołu auditorów.
- Czas trwania auditu.
- Sposób dokumentowania spostrzeżeń.
- Przeprowadzenie działań auditowych
- Praktyczne ćwiczenia w planowaniu i realizacji auditu na przykładzie modelowej firmy.
- Przygotowanie raportu z auditu.
- Zakończenie auditu.
- Przeprowadzenie działań poauditowych.
- Kompetencje i ocena auditorów.
2. Kontekst organizacji:
- Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne związane z bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników.
- Wymagania prawne i inne wymagania – identyfikacja i ocena zgodności.
3. Przywództwo:
- Rola i odpowiedzialność kierownictwa.
- Polityka firmy w odniesieniu do wymagań bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników.
- Zadania, obowiązki i uprawnienia w systemie zarządzania.
4. Ryzyka i szanse dotyczące:
- Bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
- Wpływu ww. na bezpieczeństwo biznesowe.
- Planowanie działań w oparciu o wyniki analizy ryzyka.
- Powiązanie analizy ryzyka z wynikami z oceny analizy ryzyka na stanowiskach pracy.
- Ocena wyników zaplanowanych działań – ustalanie zasad oceny i odpowiedzialności.
5. Udział i konsultacje pracowników w odniesieniu do bezpieczeństwa i zdrowia. Zmiany w podejściu i wymaganiach.
6. Wsparcie procesów:
- Zasoby.
- Kompetencje.
- Świadomość.
- Komunikacja.
- Udokumentowane informacje.
- W odniesieniu do wymagań związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników.
- Kompetencje auditorów.
7. Planowanie i kontrola działań w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników:
- Eliminacja zagrożeń i ograniczanie ryzyka w prowadzonych działaniach.
- Zarządzanie zmianami.
8. Ocena działań.
9. Doskonalenie.
EGZAMIN.
Warsztaty praktyczne
Warsztaty praktyczne
Propozycje ćwiczeń praktycznych dla auditorów ISO 45001:2018
Ćwiczenie 1: Analiza kontekstu organizacji.
Cel: Rozpoznanie istotnych czynników zewnętrznych i wewnętrznych wpływających na BHP w organizacji.
Forma: Praca w grupach – uczestnicy otrzymują profil modelowej firmy (np. zakład produkcyjny) i mają za zadanie:
- zidentyfikować kluczowe czynniki (np. SWOT),
- wskazać powiązania między kontekstem a zagrożeniami i szansami w obszarze BHP.
Rezultat: Mapa kontekstu i zidentyfikowane obszary ryzyk oraz potencjalnych niezgodności.
Ćwiczenie 2: Symulacja audytu dokumentacji systemowej.
Cel: Weryfikacja umiejętności analizowania dokumentacji w odniesieniu do wymagań ISO 45001.
Forma: Uczestnicy otrzymują fragmenty dokumentacji (np. polityka BHP, plan szkoleń, ocena ryzyk) i mają za zadanie:
- zidentyfikować braki lub niezgodności,
- przygotować notatki auditowe.
Rezultat: Zestaw spostrzeżeń do raportu z audytu.
Ćwiczenie 3: Planowanie audytu wewnętrznego.
Cel: Nabycie praktycznych umiejętności w zakresie przygotowania i planowania audytu.
Forma: Zespoły przygotowują pełny plan audytu wewnętrznego dla danej jednostki organizacyjnej (przykład z przemysłu). Plan powinien zawierać m.in.:
- cel audytu, zakres, kryteria,
- harmonogram,
- przypisanie zadań,
- formularze audytowe.
Rezultat: Kompletna dokumentacja planu audytu.
Ćwiczenie 4: Odgrywanie ról – symulacja rozmowy audytowej.
Cel: Doskonalenie umiejętności zadawania pytań, obserwacji i komunikacji podczas audytu.
Forma:
- Jedna osoba odgrywa auditora, druga przedstawiciela audytowanego obszaru.
- Reszta grupy obserwuje i ocenia na podstawie arkusza obserwacji.
Scenariusze powinny zawierać zarówno prawidłowe, jak i problematyczne sytuacje.
Rezultat: Wzrost świadomości audytorów nt. właściwego prowadzenia rozmów audytowych.
Ćwiczenie 5: Ocena działań poauditowych.
Cel: Nauka interpretacji wyników audytu i oceny skuteczności działań korygujących.
Forma: Uczestnicy analizują zestaw działań poauditowych (realnych lub fikcyjnych) i oceniają:
- czy są adekwatne do niezgodności,
- czy mają potencjał zapobiegania powtórzeniu problemu,
- jak można mierzyć ich skuteczność.
Rezultat: Lista rekomendacji oraz punktów wymagających ponownego przeglądu.
Ćwiczenie 6: Przygotowanie raportu z audytu.
Cel: Uporządkowanie i przećwiczenie procesu raportowania.
Forma: Na podstawie wcześniej zebranych danych (np. z ćwiczeń 1–4), uczestnicy przygotowują kompletny raport z audytu, zgodny z wymaganiami ISO 19011.
Rezultat: Uczestnicy uczą się konstruować raporty, które są czytelne, obiektywne i zawierają konkretne zalecenia.
Grupa odbiorcza
Grupa odbiorcza
Szkolenie skierowane jest do:
- Inżynierów i specjalistów ds. BHP, jakości oraz systemów zarządzania,
- Kierowników działów odpowiedzialnych za nadzór nad systemami zarządzania,
- Pracowników odpowiedzialnych za przygotowanie organizacji do audytów zewnętrznych,
- Osób planujących uzyskać kwalifikacje audytora wewnętrznego w zakresie ISO 45001:2018,
- Menedżerów chcących zrozumieć wymagania normy oraz rolę audytów w systemie zarządzania BHP.
Korzyści po szkoleniu
Korzyści po szkoleniu
Uczestnicy szkolenia:
- Nabędą umiejętności prowadzenia audytów wewnętrznych zgodnych z ISO 45001:2018 oraz PN-EN ISO 19011.
- Zrozumieją wymagania normy ISO 45001 w kontekście praktycznego funkcjonowania organizacji.
- Nauczą się właściwego dokumentowania wyników audytów i przygotowywania raportów.
- Poznają zasady oceny ryzyk i szans w obszarze BHP oraz wpływu tych czynników na bezpieczeństwo operacyjne firmy.
- Będą umieli skutecznie angażować pracowników w procesy konsultacji i doskonalenia systemu BHP.
- Zwiększą swoją wartość zawodową jako kompetentni audytorzy wewnętrzni.
Metodyka szkolenia
Metodyka szkolenia
Szkolenie realizowane będzie z wykorzystaniem:
- Interaktywnych wykładów z omówieniem przykładów rzeczywistych przypadków z przemysłu.
- Warsztatów praktycznych w zakresie planowania, przeprowadzania i dokumentowania audytów (case study na podstawie modelowej firmy).
- Analiz dokumentacji systemowej i wyników audytów.
- Ćwiczeń indywidualnych i grupowych (planowanie audytu, identyfikacja niezgodności, opracowanie raportu).
- Sesji Q&A z ekspertem – praktykiem z wieloletnim doświadczeniem audytorskim.
- Egzaminu końcowego weryfikującego poziom opanowania materiału.
Szkolenie prowadzone przez auditora wiodącego jednostki certyfikującej.
Czas trwania szkolenia – 2 dni
Certyfikat ukończenia szkolenia:
Po zakończeniu szkolenia Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat w języku polskim i angielskim. Dodatkowo przekazujemy kopię dokumentu do działu HR.
Certyfikat ukończenia szkolenia zawiera informację o tym, iż Uczestnik/Uczestniczka zdał/a egzamin z wynikiem pozytywnym i ukończył/a szkolenie. Certyfikat zawiera również informację dotyczącą modułu ISO 19011:2018 – zasady i wytyczne dotyczące auditowania.
Rabaty dla Klienta:
*2 osoba 5% rabatu, 3 osoba i następna – 10%
UWAGA ! Na 21 dni przed organizacją szkolenia firma wysyła informację drogą mailową do wszystkich Uczestników szkolenia na temat założeń organizacyjnych. Jeśli szkolenie zostanie przesunięte/odwołane, również Klienci będą poinformowani.
SZKOLENIE OTWARTE
- Wykład: 40%
- Ćwiczenia: 60%
- Poziom umiejętności: Wszystkie
- Język: polski
- Czas trwania szkolenia: 2 dni
- Godziny trwania szkolenia: 9.00-16.00
- Ewaluacja szkolenia: pre i post testy, ankiety
- Materiały szkoleniowe: podręcznik szkoleniowy, notatnik, długopis
- Kursanci: maksymalnie 12 osób
- Certyfikat szkolenia: język polski i angielski
- Gastronomia: przerwy kawowe, obiad 2 daniowy
SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
- Wykład: 40%
- Ćwiczenia: 60%
- Poziom umiejętności: Wszystkie
- Język: polski/angielski (do uzgodnienia)
- Czas trwania szkolenia: 2 dni
- Termin szkolenia: do uzgodnienia
- Ewaluacja szkolenia: pre i post testy, ankiety
- Materiały szkoleniowe: podręcznik szkoleniowy, notatnik, długopis
- Kursanci: maksymalnie 15 osób
- Certyfikat szkolenia: język polski i angielski
- Logistyka szkolenia – do uzgodnienia
